Os profissionais estão cada vez mais exigentes na hora de definir como escolher um emprego. Sua expectativa vai além de aspectos essenciais e óbvios, como uma remuneração justa, benefícios e plano de carreira.
Por isso, este artigo mostra o que você deve fazer para atrair talentos para sua empresa. Leia nosso texto até o final e confira.
Atualmente, não é apenas o contratante que escolhe seu funcionário. O profissional também tem como escolher um emprego, a partir de suas próprias exigências e devido à escassez de mão de obra qualificada.
Esse poder de escolha reforça a necessidade de oferecer ao futuro colaborador mais do que uma remuneração justa. Afinal, as expectativas hoje relacionam-se também a quesitos como identificação com a cultura de empresa, bem como sua reputação.
Neste artigo, mostramos alguns pontos levados em conta por trabalhadores que desejam ser valorizados onde atuam. Também apresentamos uma perspectiva mais ampla do que vem a ser essa valorização para os candidatos. Confira.
3 aspectos que os candidatos comumente valorizam
Alguns aspectos são essenciais e tradicionalmente valorizados entre profissionais das mais diversas áreas. Entre eles, destacam-se: remuneração justa, benefícios e a possibilidade de crescer dentro da companhia.
Por isso, é necessário oferecer um salário compatível com o mercado, que possibilite suprir necessidades básicas como saúde, alimentação, educação e moradia. E mais: as pessoas desejam investir em itens e atividades não essenciais, por isso, quanto maior o ganho, mais atrativa será a vaga.
Alguns benefícios também apresentam um grande potencial para atrair talentos. Destacamos alguns:
- Bolsas de estudo;
- Plano odontológico;
- Plano de saúde;
- Participação nos lucros e resultados (PLR); e
- Folga no dia do aniversário.
Além disso, contar com um plano de carreira, que faça o profissional vislumbrar crescimento dentro da empresa, é outro grande atrativo.
Como escolher um emprego: 6 fatores que hoje são considerados importantíssimos por grande parte dos candidatos
Existem alguns pontos menos óbvios, mas extremamente valorizados aos olhos dos profissionais que estão definindo como escolher um emprego. Esses aspectos ultrapassam a questão financeira e se relacionam ao perfil e estilo de vida da nova geração quando o assunto é mercado de trabalho. Veja:
- Propósito: deixar algo ou alguém melhor do que encontrou ao final do dia. Esse é um dos desejos que movem grande parte dos profissionais da atualidade, que buscam um propósito na empresa contratante e na função que exercem.
- Empatia: lideranças servidoras são muito valorizadas por esse perfil de profissional. Isso ocorre porque esses líderes conduzem empresas empáticas, que valorizam seus colaboradores, preocupam-se com sua qualidade de vida e oferecem a flexibilidade necessária para promover seu bem-estar.
- Cultura organizacional: as pessoas cada vez mais tendem a priorizar oportunidades e trabalho em empresas com as quais se identificam. Ou seja, elas querem ver seus valores refletidos na cultura organizacional. Sendo assim, é natural que um profissional vegano prefira trabalhar em uma companhia que tenha abolido testes em animais, por exemplo.
- Flexibilidade: trabalhar em uma empresa com local e horários flexíveis é o objetivo de muitos profissionais. Afinal, cada pessoa tem um horário em que produz mais e melhor. Além disso, uma empresa com horários e locais flexíveis possibilita viagens e mudanças de casa sem transtornos. E o melhor de tudo é que é possível administrar a rotina familiar, que inclui compromissos como estudar e buscar filhos na escola.
- Valorização profissional: profissionais comprometidos fazem questão de serem valorizados no ambiente de trabalho e isso pesa na hora de determinar como escolher um emprego, pois envolve qualidade de vida.Na prática, receber o devido reconhecimento por suas qualidades e resultados mostra que estão atendendo às expectativas. Assim, reduz o estresse e a ansiedade e evita sérios problemas de saúde como a síndrome de Burnout.
- Ambiente de trabalho agradável: as pessoas estão cada vez mais conscientes da necessidade de estar em um ambiente de trabalho saudável e agradável. Isso porque passam várias horas do dia dedicadas às suas funções profissionais e ninguém busca para si um cotidiano maçante.Sendo assim, esse aspecto é quase sempre levado em consideração no momento de definir como escolher um emprego.
Invista em employer branding e atraia os melhores talentos para sua empresa
Uma vaga em sua organização pode ser o desejo de muitos bons profissionais. Para isso, recomendamos que você invista em estratégias de employer branding (marca empregadora). Esse conceito refere-se a construir uma imagem positiva para os colaboradores e potenciais funcionários, de modo a atrair e reter talentos.
Isso inclui gerar boas impressões em clientes, que irão se imaginar trabalhando em uma empresa como a sua.
Uma grande vantagem de ter uma marca empregadora forte é não atrair apenas pessoas que buscam recolocação no mercado, mas também profissionais que estejam empregados, mas apresentem o perfil que sua empresa busca.
Contudo, para alcançar esse objetivo, é necessário cultivar um profundo respeito aos colaboradores, que irão compartilhar experiências positivas com quem se preocupa em como escolher um emprego.
Neste artigo, abordamos o que os candidatos levam em consideração na hora de escolher um trabalho e qual é a importância do employer branding para impactar profissionais.
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MASTERMIND SAMPA
Autor: Walter Kaltenbach
Diretor da MasterMind e Fundação Napoleon Hill
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