Como a ética na liderança pode influenciar sua carreira profissional?

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Como a ética na liderança pode influenciar sua carreira profissional?

janeiro 25, 2022 / Liderança

O que torna um líder inspirador é o compromisso com a liderança ética e postura profissional, que pode ser percebido pelas equipes em detalhes do dia a dia, como respeito aos liderados, imparcialidade, honestidade e capacidade de servir ao seu time.

São gestores com habilidades como essas que garantem os melhores resultados e fazem uma organização prosperar. Por esse motivo, preparamos um conteúdo especial para você que deseja se aprofundar no tema ética e liderança. Confira nosso texto:

 

Liderança ética e postura profissional estão diretamente relacionadas ao sucesso de um líder e da organização que ele lidera. Mas, afinal, o que é ética e como colocá-la em prática no ambiente corporativo?

De acordo com esta publicação, trata-se de uma área da filosofia que busca compreender os princípios que orientam nossas ações. Mas mais do que seguir um conjunto de regras, a ética se refere à busca pelo bem comum e a melhor maneira de lidar com as situações, especialmente, no meio corporativo.

Esse assunto tem sido pauta nas empresas e nos meios de comunicação porque hoje, para o consumidor, não basta mais oferecer bons serviços e produtos de qualidade,  as organizações devem tratar os colaboradores com respeito, preservar o meio ambiente e se comprometer com valores inegociáveis. Neste artigo, nós te mostramos como exercer a ética na liderança. Confira!

 

Ética e liderança: como um líder deve agir

Se você lidera um time, a ética na liderança precisa estar entre suas prioridades. Isso porque suas ações serão associadas aos valores da empresa e qualquer deslize seu pode impactar na imagem da organização e prejudicar sua credibilidade como gestor e os resultados do seu time.

Além disso, atualmente, a ética é considerada uma soft skill essencial para construir uma carreira de sucesso. Veja a seguir o que você precisa saber sobre ética e liderança:

 

  •         Líderes éticos respeitam os liderados

O respeito pelos liderados e pelas pessoas em geral é uma característica marcante dos líderes éticos. Eles têm plena consciência de que é necessário oferecer autonomia para seu time alcançar as metas estipuladas.

Também sabem que não devem, de modo algum, usar as pessoas para atingir seus objetivos pessoais.

 

  •         Os líderes éticos sabem servir

A ética na liderança também está relacionada a saber servir. Isso porque um líder deve trabalhar a serviço de seus colaboradores para que a equipe alcance os resultados desejados.

Nesse sentido, é importante que saiba conduzir os funcionários, extrair o melhor de cada talento e manter o time unido para conquistar os objetivos.

 

  •         Ética e liderança estão associadas à imparcialidade e justiça

Ser imparcial e justo também é uma preocupação de quem busca exercer a ética na liderança e pode se tornar um grande desafio. Isso porque naturalmente nos identificamos mais com algumas pessoas e sempre há aquele colaborador mais competente ou produtivo.

No entanto, se você não quer criar um clima de competição e insatisfação entre seus liderados, é necessário se esforçar ao máximo para não transparecer favoritismo.

Nesse sentido, deve tomar decisões benéficas a todos e não a apenas uma parcela da equipe. Também deve tratar cada pessoa conforme suas características específicas, mas a todos com igual consideração.

Mais do que isso: comprometer-se com a liderança ética e postura profissional é ter sensibilidade para identificar situações de injustiça e estar preparado para mediar conflitos, ouvindo sempre todos os lados de uma história.

 

  •         Ouvem verdadeiramente as pessoas

Conforme sugerimos no tópico anterior, ter ética e liderança tem a ver com ouvir as pessoas. Mas, ouvir de verdade, sem interromper o raciocínio de quem está falando, na tentativa de oferecer uma resposta pronta e certa.

 Para praticar a escuta ativa, você precisa saber avaliar o todo, buscar feedbacks, e contar com uma grande inteligência emocional, que permita exercer uma gestão consciente e humanizada.

 

  •         Não ceder as tentações de uma negligência justificada

O famoso “jeitinho brasileiro” pode representar um grande problema para as lideranças quando estas começam a desculpar atos nocivos, tornando-os rotineiros e comprometendo a moralidade de toda a organização.

Então, se você busca oferecer aos seus colaboradores liderança ética e postura profissional deve combater ações antiéticas independentemente de suas proporções. Afinal, um executivo que desvia milhões e um funcionário que rouba uma caneta agem de maneira igualmente inaceitável.

 

  •         Líderes éticos são honestos e confiáveis

Honestidade e confiança também são valores associados à ética na liderança. Por isso, se você propõe liderança ética e postura profissional deve ser sincero e transparente.

Porém, para que essa sinceridade seja de fato construtiva deve haver uma grande proximidade entre o líder e equipe, que possibilite construir laços fortes de confiança.

 

  •         Regras devem servir para todos, inclusive para os líderes

É muito comum nos depararmos com líderes que se consideram onipotentes. Eles acreditam que estão acima das normas seguidas por toda a equipe e que ignorá-las não é uma transgressão.

Não poderiam estar mais equivocados: um líder, além de não ser intocável, é alguém que deve dar o exemplo. Por isso, não pode se dar ao luxo de extrapolar os limites.

Você percebeu que neste artigo, falamos sobre ética e liderança, um assunto que está entre as especialidades da Mastermind Sampa. Quer compreender melhor esse tema e ter colaboradores mais comprometidos? Entre em contato conosco.

 

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MASTERMIND SAMPA

Autor: Walter Kaltenbach

Diretor da MasterMind e Fundação Napoleon Hill

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