Como a ética na liderança pode influenciar sua carreira profissional?

O que torna um líder inspirador é o compromisso com a liderança ética e postura profissional, que pode ser percebido pelas equipes em detalhes do dia a dia, como respeito aos liderados, imparcialidade, honestidade e capacidade de servir ao seu time.

São gestores com habilidades como essas que garantem os melhores resultados e fazem uma organização prosperar. Por esse motivo, preparamos um conteúdo especial para você que deseja se aprofundar no tema ética e liderança. Confira nosso texto:

Liderança ética e postura profissional estão diretamente relacionadas ao sucesso de um líder e da organização que ele lidera. Mas, afinal, o que é ética e como colocá-la em prática no ambiente corporativo?

De acordo com esta publicação, trata-se de uma área da filosofia que busca compreender os princípios que orientam nossas ações. Mas mais do que seguir um conjunto de regras, a ética se refere à busca pelo bem comum e a melhor maneira de lidar com as situações, especialmente, no meio corporativo.

Esse assunto tem sido pauta nas empresas e nos meios de comunicação porque hoje, para o consumidor, não basta mais oferecer bons serviços e produtos de qualidade, as organizações devem tratar os colaboradores com respeito, preservar o meio ambiente e se comprometer com valores inegociáveis. Neste artigo, nós te mostramos como exercer a ética na liderança. Confira!

Ética e liderança: como um líder deve agir

Se você lidera um time, a ética na liderança precisa estar entre suas prioridades. Isso porque suas ações serão associadas aos valores da empresa e qualquer deslize seu pode impactar na imagem da organização e prejudicar sua credibilidade como gestor e os resultados do seu time.

Além disso, atualmente, a ética é considerada uma soft skill essencial para construir uma carreira de sucesso. Veja a seguir o que você precisa saber sobre ética e liderança:

Líderes éticos respeitam os liderados

O respeito pelos liderados e pelas pessoas em geral é uma característica marcante dos líderes éticos. Eles têm plena consciência de que é necessário oferecer autonomia para seu time alcançar as metas estipuladas.

Também sabem que não devem, de modo algum, usar as pessoas para atingir seus objetivos pessoais.

Os líderes éticos sabem servir

A ética na liderança também está relacionada a saber servir. Isso porque um líder deve trabalhar a serviço de seus colaboradores para que a equipe alcance os resultados desejados.

Nesse sentido, é importante que saiba conduzir os funcionários, extrair o melhor de cada talento e manter o time unido para conquistar os objetivos.

Ética e liderança estão associadas à imparcialidade e justiça

Ser imparcial e justo também é uma preocupação de quem busca exercer a ética na liderança e pode se tornar um grande desafio. Isso porque naturalmente nos identificamos mais com algumas pessoas e sempre há aquele colaborador mais competente ou produtivo.

No entanto, se você não quer criar um clima de competição e insatisfação entre seus liderados, é necessário se esforçar ao máximo para não transparecer favoritismo.

Nesse sentido, deve tomar decisões benéficas a todos e não a apenas uma parcela da equipe. Também deve tratar cada pessoa conforme suas características específicas, mas a todos com igual consideração.

Mais do que isso: comprometer-se com a liderança ética e postura profissional é ter sensibilidade para identificar situações de injustiça e estar preparado para mediar conflitos, ouvindo sempre todos os lados de uma história.

Ouvem verdadeiramente as pessoas

Conforme sugerimos no tópico anterior, ter ética e liderança tem a ver com ouvir as pessoas. Mas, ouvir de verdade, sem interromper o raciocínio de quem está falando, na tentativa de oferecer uma resposta pronta e certa.

Para praticar a escuta ativa, você precisa saber avaliar o todo, buscar feedbacks, e contar com uma grande inteligência emocional, que permita exercer uma gestão consciente e humanizada.

Não ceder as tentações de uma negligência justificada

O famoso “jeitinho brasileiro” pode representar um grande problema para as lideranças quando estas começam a desculpar atos nocivos, tornando-os rotineiros e comprometendo a moralidade de toda a organização.

Então, se você busca oferecer aos seus colaboradores liderança ética e postura profissional deve combater ações antiéticas independentemente de suas proporções. Afinal, um executivo que desvia milhões e um funcionário que rouba uma caneta agem de maneira igualmente inaceitável.

Líderes éticos são honestos e confiáveis

Honestidade e confiança também são valores associados à ética na liderança. Por isso, se você propõe liderança ética e postura profissional deve ser sincero e transparente.

Porém, para que essa sinceridade seja de fato construtiva deve haver uma grande proximidade entre o líder e equipe, que possibilite construir laços fortes de confiança.

Regras devem servir para todos, inclusive para os líderes

É muito comum nos depararmos com líderes que se consideram onipotentes. Eles acreditam que estão acima das normas seguidas por toda a equipe e que ignorá-las não é uma transgressão.

Não poderiam estar mais equivocados: um líder, além de não ser intocável, é alguém que deve dar o exemplo. Por isso, não pode se dar ao luxo de extrapolar os limites.

Você percebeu que neste artigo, falamos sobre ética e liderança, um assunto que está entre as especialidades da Mastermind Sampa. Quer compreender melhor esse tema e ter colaboradores mais comprometidos? Entre em contato conosco.

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MASTERMIND SAMPA

Autor: Walter Kaltenbach

Diretor da MasterMind e Fundação Napoleon Hill

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