Qual é a importância do líder para um time de alta performance?

Um time de alta performance é aquele que produz resultados acima da média, atuando com resiliência, motivação e engajamento. Para montar uma equipe acima da média, é fundamental contar com uma liderança forte, que apoie esses profissionais.

Por isso preparamos este artigo, mostrando o que é uma equipe de alta performance, quais suas vantagens e como os líderes devem conduzir esses colaboradores. Confira!

Contar com um time acima da média, preparado para enfrentar desafios e prosperar é o objetivo de todas as empresas. Afinal, uma equipe assim é capaz de garantir mais competitividade e lucratividade para os negócios e proporciona inúmeras outras vantagens para a organização.

Porém, montar um time de alta performance pode ser bastante desafiador e exige uma atuação estratégica por parte das lideranças. Isso porque os líderes são os grandes responsáveis por desenvolverem esses talentos e aproveitarem seu potencial ao máximo.

Neste artigo, vamos explicar o que são equipes de alta performance, quais as vantagens de ter esse perfil de profissional em seu quadro de funcionários e como montar um time que apresenta um excelente desempenho.

Também mostraremos de que maneira nosso treinamento Mastermind Lince pode contribuir com as lideranças que apoiam ou desejam montar uma equipe acima da média.

Acompanhe nosso texto até o fim!

O que são equipes de alta performance?

Um time de alta performance é aquele que gera resultados acima da média por meio de uma atuação resiliente, capaz de se adaptar às mudanças constantes como o trabalho remoto, que tomou conta das empresas devido à pandemia de covid-19.

Além dessa importante característica, uma equipe de alta performance é sempre conduzida por um líder preparado, que sabe como enfrentar os desafios, levando a organização a crescer e se destacar entre a concorrência.

Outras características compartilhadas por um time de alto desempenho são:

Funcionários que refletem sobre os insucessos, evitando repetir erros;
Capacidade de encarar as tarefas como missões, que devem ser cumpridas com responsabilidade e disciplina;
Metas e objetivos bem-definidos;
Feedbacks frequentes, que possibilitam que o time se aperfeiçoe; e
Promoção da transparência, respeito e aprendizado.

Quais são os benefícios de ter um time de alta performance?

Contar com colaboradores de alta performance proporciona uma série de benefícios para uma organização, dentre os quais podemos destacar:

Cultura organizacional

Um time acima da média é plenamente capaz de absorver os princípios da empresa, refletindo os valores daquele negócio e estimulando esse comportamento entre os colegas.

Importância estratégica

Profissionais de alta performance representam uma vantagem estratégica para as empresas em que atuam, pois se antecipam às tendências e propõem inovações que impulsionam o sucesso de um negócio.

Retenção de talentos

Contar com um time forte e engajado também é fundamental para atrair e reter os melhores talentos do mercado de trabalho e reduzir a rotatividade. Afinal, os profissionais se sentem mais motivados em permanecer em um ambiente onde todos compartilham do mesmo objetivo.

Competitividade

Uma equipe composta por profissionais acima da média e liderados por um gestor que sabe aproveitar todo o seu potencial certamente tem muito mais chances de sair na frente da concorrência e alcançar sucesso com suas soluções.

Como contar com uma equipe de alta performance

O primeiro passo para montar um supertime é qualificar a pessoa que irá liderar essa equipe, para que ela possa dar todo o suporte que os profissionais necessitam para se desenvolverem e atingirem seu máximo desempenho.

Esse gestor terá o importante papel de proporcionar segurança psicológica aos seus liderados, incentivando a humildade e a curiosidade, que propiciam o aprendizado constante, e estimular sua autonomia.

Além disso, é de extrema importância que as lideranças saibam identificar as habilidades de cada profissional e gerenciá-las de modo estratégico.

Os líderes devem ainda planejar metas desafiadoras, acompanhar os indicadores de desempenho, aprimorar a comunicação interna e estabelecer um plano de recompensas.

Outra preocupação das lideranças deve ser a promoção da diversidade, uma vez que o desempenho de uma equipe pode ser até 30% maior em ambientes diversos, conforme aponta o Gartner. * (A Gartner é uma das principais empresas mundiais especializadas pesquisa e consultoria em tecnologia da informação. Sua missão consiste em gerar informações, métricas e análises a respeito de tecnologia para que seus clientes tomem decisões estratégicas.)

O que pode prejudicar o desempenho de sua equipe?

Diversos fatores podem impactar negativamente no desempenho de uma equipe. Entre eles, podemos destacar a falta de resiliência do time e situações diárias que aos poucos vão desgastando a relação entre os colaboradores.

Outro fator muito prejudicial à produtividade do time são as falhas de comunicação entre gestores e subalternos, que geram insegurança, erros e baixa produtividade.

A sobrecarga de trabalho, que ocorre quando se reduz o quadro de funcionários e alguém assume múltiplas funções também gera descontentamento e prejudica os negócios, além de causar problemas de saúde aos colaboradores.

Por fim, a falta de um plano de carreira e de uma perspectiva de crescimento profissional reduz o engajamento e a produtividade de um time.

Mastermind Lince: invista nos resultados de sua equipe

Montar uma equipe de alto desempenho exige um líder igualmente capacitado e focado no sucesso da organização e nas necessidades dos colaboradores.

Por isso, é muito indicado que estes gestores realizem nosso treinamento Mastermind, uma solução completa, que trata de assuntos como liderança, comunicação eficaz e inteligência emocional.

Esse método é inspirado na pesquisa que deu origem ao livro A Lei do Triunfo, de Napoleon Hill, e se apoia em assuntos atuais, como PNL, coach, liderança e autoconhecimento por meio das 17 leis aplicadas por personalidades de sucesso para alcançar o êxito.

Ministrado em turmas abertas ou in company, dentro da própria empresa, nosso treinamento é realizado uma vez por semana, durante três meses e tem o seguinte foco: “Como desenvolver as habilidades necessárias para se tornar um líder”.

Entre em contato

Nesse artigo, mostramos o qual é a importância de um líder qualificado para montar uma equipe de alta performance e como nosso treinamento Mastermind Lince pode preparar as lideranças para esse desafio. Quer saber mais sobre o assunto? Entre em contato!

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MASTERMIND SAMPA

Autor: Walter Kaltenbach

Diretor da MasterMind e Fundação Napoleon Hill

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