Você sabia que empresas com mulheres em cargos de liderança têm rendimento acima da média, em relação à outras empresas? Uma pesquisa recém publicada pela McKinsey Consultoria relacionou o sucesso financeiro de empresas de diversos países, com os mais variados gêneros, etnias e culturas de mulheres com papéis de líderes. A pesquisa também mostrou que as mulheres têm relações mais fortes com seus clientes, porque suas gestões refletem melhor a diversidade social.

Há séculos travando uma luta com conquistas e batalhas incontáveis, as mulheres de todo o mundo mostram sua força. Aos poucos, ganham espaço como líderes de empresas e administradoras de equipes e setores de diversos ramos. Especialistas destacam que, apesar de ter que enfrentar grandes desafios para gerir diversas áreas da vida, além da área profissional, as mulheres mostram competências exclusivas do gênero: são mais espertas em manejo de crises e mais capazes de se adaptar a mudanças, por exemplo.

Não apenas pela força e pela inteligência diferentes da dos homens, as mulheres ganham espaço em cargos de liderança também pelo desenvolvimento da inteligência emocional e pelo foco e determinação no cumprimento de prazos e na gestão humana de suas equipes de trabalho. O benefício de ter uma mulher no comando é de todos.

Descubra a líder que existe em você

Algumas características que dão destaque às mulheres dentro do mercado de trabalho (e como líderes):

• manejo do trabalho em equipe e atenção à cooperação;
• organização com calma e atenção de processos de diferentes instâncias;
• repasse de informações e orientações à equipe com a qual trabalha (sociabilidade; expressividade e proximidade);
• exercício de diferentes atividades com o mesmo grau de concentração e dedicação para todas;
• horizontalidade na liderança (inclusão; encorajamento de participações; fortalecimento de identidades pessoais e do grupo de trabalho como um todo);
• aplicação do lado emocional ao lidar com as pessoas (empatia);
• predisposição às mudanças e fácil adaptação (inovação e flexibilidade).

Ser líder é reconhecer o cargo e atuar por ele; analisar situações por completo, de forma geral e também em cada detalhe; utilizar a intuição e a inteligência para diferenciar necessidades de interesses; auxiliar no direcionamento, na inspiração, dedicação e aperfeiçoamento de uma equipe. E vale lembrar: o lado emocional das mulheres é importante e bom. Uma mulher em cargo de liderança não deixa os sentimentos de lado, pelo contrário: utiliza-os. Sem o emocional, as mulheres não seriam quem são e não teriam chegado onde já chegaram, não é mesmo?