Atualmente o líder é a figura mais procurada, tanto no mercado como na sociedade.

O verdadeiro líder é aquele tipo qualificado para incentivar e motivar as pessoas, apontando a direção que devem seguir. Ele tem coragem de decidir e de correr riscos, mas também é capaz de envolver as pessoas não só pelo seu
discurso, mas principalmente pelas suas ações e exemplos.

Em todas as sociedades, instituições, corporações; o líder é aquele que faz a diferença, pois, quando tudo pode parecer perdido, ele arruma o meio e a força para convocar todos os envolvidos para a luta em prol de um ideal, de uma meta, de um objetivo comum.

Longe se vai o tempo em que caminhava entre os mais altos escalões da hierarquia de uma empresa a figura do “chefe”. Figura essa, que foi construída desde os primórdios da história humana tendo como seu principal alicerce e
ingrediente a força bruta.

Atualmente, podemos afirmar que este tipo de comando não é bem aceito, tanto pelas corporações como pelos próprios comandados.

Um ótimo exemplo desta diferença entre a chefia e a liderança é a do jogador/treinador da seleção brasileira, Dunga. Na Copa do mundo de 1994, como jogador, Dunga foi o capitão da seleção e o líder dentro de campo. Com seu jeito aguerrido, conseguiu contagiar seus companheiros dentro das quatro linhas do campo, e juntos formaram uma aliança que conduziu a seleção brasileira ao mais alto posto, o pódio do Tetracampeonato.

Já em 2010, na Copa da África do Sul, como técnico sua imagem a beira do campo transparecia a imposição de seu esquema aos jogadores. Não havia cumplicidade, ficando evidente que ele tinha apenas o comando, mas não a
liderança de seu time. E o comando sozinho não impediu a desclassificação do Brasil, ou seja, apenas o comando não produziu os resultados desejados pela equipe.

Os funcionários das empresas, jogadores de um time, membros de uma família, de uma igreja ou de qualquer grupo; não querem ser comandados por um “chefe”, e sim por um líder. E o motivo deste desejo é porque o líder consegue
compor cumplicidade com seus liderados, e juntos são capazes de chegar aonde a ordem, o comando, a punição e a ameaça não obtêm o mesmo resultado.

Uma coisa é fazer algo em que se acredita, outra é apenas cumprir ordens, não se comprometer e fazer o mínimo para se ter o mínimo desgaste.

Dentro dos mais modernos conceitos de mercado, as corporações já perceberam que um de seus maiores atrimônios é o capital humano, e por isso mais do que nunca estão buscando aquele profissional que entre outros saberes tem a habilidade de lidar com pessoas e conduzi-las rumo às metas e objetivos do grupo.

Desafios e oportunidades de crescimento são incentivados para que essas lideranças desenvolvam o trabalho que lhes é solicitado. Isso exige preparo, pois nenhum líder nasce pronto para os negócios. Por isso as corporações cada
vez mais entendem a necessidade de se empenharem na formação ou contratação dessas pessoas.

De qualquer forma, ressaltamos que esse profissional tão procurado pela sociedade carece de preparo, e de preparo especifico na área comportamental, para receber ferramentas e desenvolver habilidades de lidar com suas próprias
adversidades e frustrações, bem como com dos componentes de sua equipe; além de conhecer técnicas de como agir em determinadas situações especificas para solucionar as crises entre as pessoas.

Será você o próximo líder a ser disputado pelo mercado de trabalho e negócios?

Não espere a “sorte” bater na sua porta, crie você mesmo a sua própria oportunidade se preparando para ser o profissional qualificado que o mundo procura. Melhore sua performance e tenha a liderança de sua vida em suas
mãos. Participe de um treinamento profissional e transforme a história de sua vida.

texto por:
Ricardo Lau
Instrutor Mastermind META, Formado pela Fundação Napoleon Hill