Descubra quais são as vantagens de mostrar sua opinião em situações de adversidades

Não é raro se deparar com situações em que há discordância de opiniões. Cada um de nós temos nossa própria individualidade e uma maneira de encarar situações. Tudo é uma questão de perspectiva e pode ser fácil lidar com isso em grupos de amigos, entre membros da família ou até mesmo em relacionamento. 

Porém, como se posicionar com uma opinião contrária quando se trata do ambiente de trabalho? Mesmo que de uma forma profissional, é possível driblar a situação e conseguir defender seu ponto de uma maneira que você crie habilidades. Então, confira os lados positivos!

Mostrar que tem um ponto!

Defender sua opinião vai muito além do que parece. Ao dizer o que você pensa, você assume uma carga a respeito tudo o que isso significa. Por exemplo, se você defende uma mudança no planejamento, mostra que você enxerga um problema e, também, um caminho para buscar uma solução. Portanto, ao se posicionar, você mostra que tem um ponto e não aceita tudo simplesmente por ser algo ditado. Mostrar que você enxerga além também tem sua importância.  

Ser firme sobre o que você acredita

Defender o que você é espera de determinados contextos é fundamental. Afinal, mostra que no que você acredita. Os princípios, muitas vezes, nos guiam para uma situação de liderança, delegando tarefas e pensando no melhor para o grupo.

Quando você acredita que um ponto ou uma ação pode fazer a diferença, você não pensar apenas no crédito, por exemplo. Existe a possibilidade de defender um grande feito mesmo que ele não seja executado com você.

Exercitar sua argumentação

A forma com que você opina sobre algo diz muito não só sobre si mesmo, mas também sobre como se posiciona no mundo. Colocar isso em prática é fundamental para se aperfeiçoar em relação à sua argumentação. Em qualquer função ou cargo, surge a necessidade de defender pontos, e saber construir a sua própria narrativa e mencionar os motivos pelos quais você acredita em determinada mudança é muito importante.

Saber a hora de parar

Assim como é importante saber se colocar, também surge a necessidade de entender o momento de parar. Defender sua própria opinião, quando feito de forma exagerada, pode ser confundido com teimosia.

Entretanto, também é necessário saber ceder. Nem sempre sua ideia é a melhor ou está no melhor momento para ser colocada em prática. E reconhecer isso demanda muita sabedoria. Por isso, essa pode, também, ser uma habilidade adquirida por consequência da atitude de defender seus ideais.

Demonstra que está pensando no melhor para o grupo

Através da sua narrativa, da prototipação de novos projetos ou da defesa de um ponto de vista, você exercita o seu pensamento do que é melhor para o ambiente de trabalho como um todo. A habilidade de pensar no grupo, ter empatia no que é melhor para todos é uma qualidade muito importante no meio profissional e pode ser desenvolvida por meio desses processos.

O desenvolvimento humano em relação ao conjunto de trabalho é uma conquista resultante da forma com que você se coloca, tanto em reuniões de trabalho, como a sua forma de encarar pequenos debates.

Se arriscar

A zona de conforto pode ser muito eficaz e trazer bons resultados. Entretanto, às vezes, é importante colocar o pé para fora da linha. Mostrar uma opinião contrário pode, sim, ser uma forma de ser arriscar e é por meio dela que você pode criar a habilidade de enxergar além do que já é implementado.

Ao se arriscar, você cria um repertório de enfrentamento, o que pode ser muito saudável para o seu desenvolvimento profissional se colocado em prática de uma forma respeitosa e equilibrada. Em muitos casos, pontos de vistas e soluções que ninguém, até então, pensou podem trazer bons resultados.  

Mostre sua habilidade

Discordar não é uma tarefa simples. Porém, pode ser uma ação mais fácil se colocada em prática com educação e elegância. Para mostrar seu ponto, você não precisa desmerecer a ideia do outro. Portanto, defender sua opinião pode ser um exercício de como mostrar suas qualidades enquanto líder.