Eu ja me deparei com esta situação e muitos alunos meus me perguntam em sala de aula, como lidar com isto?

Perder a confiança em seu líder pode ser desafiador e prejudicial para o seu desempenho e para a dinâmica da equipe.

Aqui estão 5 tópicos que eu percebo que sejam importantes a serem feitos, para contornar esta situação:

 1) Comunique-se com seu líder: Converse com seu líder sobre como você se sente e o que o levou a perder a confiança nele. Isso permitirá que ele saiba do problema e talvez possa trabalhar para resolvê-lo.

2) Busque entender o ponto de vista do líder: Tente entender por que ele tomou as decisões ou fez as ações que o levaram a perder a confiança nele. Isso pode ajudá-lo a ver as coisas de uma perspectiva diferente.

3) Trabalhe para reconstruir sua confiança: Se você acha que é possível, tente trabalhar para reconstruir sua confiança no líder, concentrando-se nas suas qualidades positivas e nas coisas que ele fez bem.

4) Converse com outros membros da equipe: Se você estiver tendo problemas com seu líder, é possível que outros membros da equipe também estejam. Conversar com eles pode ajudá-lo a entender melhor a situação e a encontrar soluções.

5) Converse com seus pares ou outro líder: Se as coisas não melhorarem, converse com seu gerente ou outro líder da empresa. Eles podem oferecer orientação e ajuda para resolver o problema.

Lembre-se de que é importante trabalhar para resolver o problema, mas também é importante cuidar de si mesmo e garantir que você esteja em um ambiente de trabalho saudável.

O líder não escolhemos, mas a empresa que vamos trabalhar sim. lembre-se disto!

MASTERMIND SAMPA

Autor: Walter Kaltenbach
Diretor da MasterMind e Fundação Napoleon Hill
walter@mastermind.com.br